"고난의 유익은 그 고난을 통하여 내가 하나님 보시기에 그릇행하였다는 것을 깨닫는 것과 하나님의 법을 배우게 된 것과 이제부터 하나님의 말씀을 지키게 된 것입니다(시 119:67, 71). 이러한 깨달음(나의 죄)과 배움(하나님의 말씀)과 지킴( 말씀 순종)이 없는 고난은 무익합니다." 1. 깨달음: 교만함(시119:69), 그릇 행함(67절), 마음의 살찜과 기름덩이(70절) [마음에 지방을 제거하라!: https://blog.naver.com/kdicaprio74/150112959844] 2. 배움: 자녀들의 위기를 통해 저는 선하신 주님께서(68절) 저를 선대하사(65절) 가르쳐주신(68절) 시편 63편 3절 말씀과 베드로전서 5장 10절 말씀을 배우게 되었습니다(71절). [20년 전 이 아빠의 품에 잠든 사랑하는 첫째 아기 주영이를 추모하면서 ... : https://blog.naver.com/kdicaprio74/221262767368] [금년 2019년 한 해를 영원히 과거로 보내기에 앞서 ...: https://blog.naver.com/kdicaprio74/221756284213] 3. 지킴: https://youtu.be/i6TfokavYN4?si=P1E4vvk_bnPOvabx
고용인과 고용주의 의무 (3)
어떻게 고용인의
고용주에게 순종해야 합니까? 3가지로 묵상하고자 합니다: (1) 고용인은
고용주가 지켜보고 있을 때만 열심히 또는 부지런히 일하면 안 됩니다. (골3:22상) “종들아 모든 일에 육신의
상전들에게 순종하되 사람을 기쁘게 하는 자와 같이 눈가림만 하지 말고 ….” 여기서 “눈가림”(eyeservice)
“주인 눈앞에서만 일함”입니다.
고용인은 그의 주인인 고용주 눈앞에서만 일하는 이유는 고용주에게 열심히 일하고 있다는 것을 의도적으로
보이므로 주인을 기쁘게 하고 또한 그에게 칭찬을 받기 위해서입니다. 그러다가 고용주가 더 이상 자기를 보지 않거나 볼 수가 없을 때에는 열심히 일하지 않습니다. 직장에서 직장인이 자기 상관을 기쁘게 하려고 할 때 그
상관의 비위를 맞추면서 아부하고 아첨하려고 할 수 있을 것입니다.
그러다보면 그 직장인은 상관을 향한 자신의 솔직한 (미운) 감정도 숨길(감출) 수밖에 없을 것입니다(참고:
잠26:24). 그러면 교만한 상관은 그 직장인의 아첨에 넘어가기가 쉽습니다. 그리고 그 직장인은 자기 상관이 없는 곳에서 친한 동료 직장인(들)에게 상관에 대한 자신의 미운 감정이든 불만이든 불평하며 원망의 소리를 낼 위험이 많을 것입니다.
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