바울의 3 가지 마지막 권면 (11) 우리는 입술로만 아니라 생활로도 예수 그리스도의 복음을 전해야 합니다 . 그러기 위해선 우리는 그리스도의 복음에 합당하게 생활해야 합니다 . 여기서 우리가 그리스도의 복음에 합당하게 생활한다는 말씀은 3 가지 의미가 있습니다 : (1) 복음의 신앙을 위하여 한 마음 , 한 뜻으로 서서 서로 협력하는 것 ( 빌 1:27). 우리는 주님의 겸손한 마음으로 한 마음을 품고 서로 돕고 힘을 합쳐서 주님의 뜻을 이루어 드림에 있어서 같은 의지와 욕망으로 주님의 일을 해야 합니다 . (2) 무슨 일에든지 대적하는 자들 때문에 두려워하지 아니하는 것 (28 절 ). 예수님과 그분의 복음 때문에 핍박을 받고 고난을 당하는 것은 우리에게는 구원받은 증거입니다 . 하나님께서 우리에게 힘과 용기를 주시사 그 핍박과 고난을 견디며 이기게 하실 것입니다 . 그러므로 우리는 예수 그리 스도와 우리를 대적하는 자들을 두려워하지 말아야 합니다 . 우리는 이러한 두려운 상황에 처하게 되는 것을 두려워하기 보다 그 두려운 상황에 처하게 될지라도 그 상황을 극복해 나아갈 수 있는 믿음이 우리에게 없음을 두려워해야 합니다 . (3) 그리스도를 위하여 믿음으로 고난을 받는 것 (29 절 ). 고난은 유익합니다 . 그 이유는 우리가 고난당하기 전에 그 릇행하였다가 고난을 통하여 우리가 주님의 말씀을 배우므로 그 말씀을 지키게 되기 때문입니다 ...
고용인과 고용주의 의무 (10)
마지막 두번째로 고용주의 의무는 하늘에 주님이 계신다는 것을 알고 의와 공평을 베풀되
고용인에게 윽박지르면서 위협하지 말아야 합니다(골4:1; 엡6:9). 하나님께서 예수님 을 믿는 고용주에게 하시는 말씀은 3가지입니다:
(1) 고용주는 하늘에도 자기 주인이 계시다는 것을 알아야 합니다.
그는
주님 중심된 신앙을 가지고 있어야 합니다.
(2) 고용주는 의와 공평을 고용인에게 베풀어야 합니다. 고용주는 오직 하나님의 뜻을 행하는 자로서 예수님의 이중 계명 중 두 번째 계명대로 그의 이웃인 고용인을 자신 같이 사랑해야
합니다. 또한 고용주는 고용인에게 공평을 베풀되 구체적인 적용은
고용주는 고용인에게 봉급도 제대로 주시 않으면서 일만 많이 시키거나 하면 안 됩니다. 즉, 고용주는
공평한 봉급을 고용인에게 지불해야 합니다. 고용인은 임금을 마땅히 받을 자입니다. 고용주는 여유가 없는 고용인이 임금을 기다리고 있을 것이기 때문에 고용주는 고용인에게 주급이 던 월급이던 그 때 그 때 임금을 지불해야 합니다.
(3) 고용주는 고용인에게 윽박지르면서 위협하지 말아야 합니다. 지혜로운
고용주는 그의 고용인에게 선하게 대하는 자요 또한 고용인에게 베푸는 자입니다. ‘성령
충만한 상사는 자신의 권위와 권력을 공의와 은혜로 사용합니다. 결코 그는 사 람들을 위협하거나 학대하거나 배려하지 않는 행동을 하지
않습니다. 그는 편견 없이 대하시는 하늘에 계신 주님이 있 음을 깨닫고 있습니다’(맥아더).
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