La gestión del corazón (Proverbios 16:1–3)

 

La gestión del corazón

 

 

 

«Del hombre son los planes del corazón, pero del SEÑOR es la respuesta de la lengua. Todos los caminos del hombre son puros ante sus propios ojos, pero el SEÑOR pesa los motivos. Encomienda al SEÑOR tus obras, y tus planes se establecerán» (Proverbios 16:1–3).

 

 

El Dr. Choi Dong-seok, conocido por su concepto de «Programa Mental» (*Mind Program*), definió la gestión de la siguiente manera: «La gestión es el proceso de establecer primero una visión, un propósito y una dirección; luego, preparar las condiciones necesarias para alcanzarlos; y, finalmente, iniciar acciones específicas que se alineen con dichas condiciones» (Internet). Además, afirma: «La premisa fundamental más importante en esta definición es el estado mental del ejecutivo o gerente». En otras palabras, sostiene que la gestión implica comenzar con un estado mental —o estructura mental— deseable y, posteriormente, organizar las condiciones para mejorar la eficiencia y fomentar patrones de comportamiento deseables (Internet). Es una perspectiva fascinante. Me identifico especialmente con la idea de que los patrones de comportamiento deseables surgen del estado mental deseable de un gerente. Entonces, ¿qué constituye el estado mental ideal para nosotros como gerentes cristianos?

 

En el pasaje de hoy, Proverbios 16:1, el rey Salomón habla de los «planes del corazón». Señala que la planificación del corazón nos pertenece a nosotros, las personas. ¿Qué significa esto? Significa que albergamos muchos planes en nuestros corazones (19:21). Sin embargo, debemos tener presente la verdad de que, por más planes que tengamos, «es el propósito del SEÑOR el que prevalecerá» (v. 21). En otras palabras, independientemente de cuántos planes ideemos en nuestros corazones, al final solo la voluntad soberana de Dios permanece firme. Por ello, el rey Salomón afirma en Proverbios 16:9: «En su corazón el hombre planea su camino, pero el Señor establece sus pasos». Por tanto, debemos llevar a cabo nuestra gestión con fe en esta verdad. Dicho de otro modo, como gerentes cristianos, debemos confiar en Dios con todo nuestro corazón (3:5). Nunca debemos apoyarnos en nuestro propio entendimiento (versículo 5). Debemos reconocer a Dios en todos nuestros caminos (versículo 6). Al reconocer a Dios, nosotros, los directivos cristianos, debemos admitir que el Dios soberano utiliza incluso a los impíos —aquellos que nos causan problemas y se nos oponen— para llevar a cabo su voluntad soberana (versículo 4). Por tanto, debemos encomendar todas nuestras obras a Dios (versículo 3). Cuando lo hacemos, Dios hace realidad nuestros planes (versículo 3). En resumen, al gestionar nuestros asuntos, debemos poseer un corazón que confíe plenamente en Dios (un corazón creyente o lleno de fe). En primer lugar, la actitud ideal para un directivo cristiano es la confianza. En segundo lugar, debemos presentar nuestros planes a Dios mediante la oración (16:1). Al orar, debemos depositar nuestros propios planes ante Dios y pedir únicamente que se cumpla su voluntad soberana. La actitud ideal para un directivo cristiano que ora para que se haga la voluntad de Dios es la humildad. Dicho de otro modo, debemos tener un corazón humilde al gestionar nuestros asuntos. Además, debemos caminar en humildad, pues Dios aborrece a los soberbios de corazón (16:5). Por consiguiente, un ejecutivo cristiano humilde no solo confía en Dios a través de la oración, sino que también consulta a «muchos consejeros» (15:22). En otras palabras, un ejecutivo cristiano humilde ora a Jesucristo —nuestro verdadero Consejero— al tiempo que busca consejo y orientación en creyentes experimentados. Asimismo, escucha con humildad sus consejos e incluso sus reprensiones. En tercer lugar, la actitud ideal para un ejecutivo cristiano es la sabiduría. Es decir, quien gestiona desde el corazón debe poseer un «corazón sabio». Un ejecutivo cristiano con un corazón sabio no se examina únicamente desde su propia perspectiva (v. 2) o la de los demás (v. 25), sino desde la perspectiva de Dios. En resumen, un ejecutivo cristiano sabio reconoce que Dios examina el «espíritu» (v. 2). Aunque sus propias acciones parezcan puras a sus ojos (v. 2), sabe que debe apoyarse en el hecho de que sus iniquidades han sido expiadas mediante la misericordia y la verdad de Dios (v. 6). En consecuencia, un ejecutivo cristiano sabio se aparta del mal por temor a Dios (v. 6). En otras palabras, el ejecutivo cristiano pasa de la mentalidad ideal de la sabiduría al patrón de conducta ideal de actuar con sabiduría. Como resultado, el ejecutivo cristiano sabio agrada a Dios mediante sus acciones sabias (v. 7).

 

Los ejecutivos cristianos que gestionan el corazón deben poseer un corazón que confíe plenamente en el Dios soberano, un corazón humilde y un corazón sabio. Esta es la mentalidad adecuada para un ejecutivo cristiano. A partir de este estado mental correcto, nuestras vidas como líderes empresariales cristianos deben manifestar patrones de conducta correctos. En resumen, ese patrón de conducta correcto es la vida de Jesucristo —la encarnación de la verdadera sabiduría—, quien confió plenamente en Dios Padre, obedeció humildemente su voluntad, y fue crucificado y murió. Dicho de otro modo, nosotros, los líderes empresariales cristianos, debemos vivir abrazando la mente de Jesucristo y emulando su patrón de vida. Oro para que tanto usted como yo llevemos vidas caracterizadas por esa gestión basada en una mentalidad correcta y por una conducta recta.